Imagina asistir a un congreso, feria o reunión de trabajo en otra ciudad sin tener que elegir entre tu desarrollo profesional y el cuidado de tu hijo. Ahora imagina que en ese mismo lugar, justo al lado del auditorio o de tu espacio de coworking, hay un área colorida, segura y atendida por profesionales que juegan, cantan, alimentan y protegen a tu bebé mientras tú haces lo tuyo. No es una utopía, es una guardería pop-up.

Este concepto viene ganando fuerza en México y el mundo como respuesta a una necesidad real: conciliar la vida profesional y familiar sin comprometer ninguna. Las guarderías pop-up son espacios de cuidado infantil temporal, instalados en ferias, oficinas móviles, congresos, eventos culturales o incluso festivales. Se montan rápido, funcionan con protocolos claros y están a cargo de educadoras, puericultoras o cuidadoras certificadas. Pero sobre todo, devuelven algo valioso a las familias: acceso.

¿Qué es exactamente una guardería pop-up?

Una guardería pop-up es un servicio de cuidado infantil que se instala temporalmente en un evento o espacio corporativo. Puede operar por unas horas, un día o durante toda la duración del evento. Está pensada para niños pequeños (generalmente de 6 meses a 6 años) y ofrece juegos, actividades pedagógicas, alimentación supervisada y espacios de descanso.

Las guarderías pop-up suelen funcionar dentro de módulos adaptados, carpas seguras o habitaciones acondicionadas, siempre siguiendo normas de higiene, seguridad y protocolos de emergencia. Algunas incluso incluyen cámaras con acceso remoto para que los padres puedan monitorear a sus hijos desde su celular.

¿Dónde están funcionando estas iniciativas?

1. Ferias de emprendimiento y networking

En ciudades como Guadalajara y Monterrey, ferias de innovación como Women@Tech o Expo Emprende han comenzado a incluir espacios de guardería pop-up operados por colectivos de educadoras y cuidadoras locales. Esto ha permitido que más mujeres (y también hombres) puedan asistir, presentar proyectos o tomar talleres sin preocuparse por quién cuida a sus hijos.

2. Oficinas temporales y coworkings

Empresas con esquemas de trabajo híbrido o remoto han empezado a integrar guarderías móviles en sedes rotativas o semanas de trabajo presencial. Un caso reciente en CDMX fue el de una fintech que habilitó un piso entero de su oficina para montar una ludoteca temporal durante su offsite anual, permitiendo que sus empleadas con hijos pequeños asistieran sin estrés.

3. Eventos culturales y festivales

Festivales como FIL Niños en Guadalajara o el Festival Internacional Cervantino han probado modelos de espacio familiar donde los más pequeños pueden estar seguros mientras los adultos disfrutan de charlas o actividades artísticas. Algunas fundaciones incluso ofrecen este servicio gratuito como parte de su política de inclusión familiar.

¿Qué se necesita para implementar una guardería pop-up?

Instalar una guardería temporal requiere planeación y sensibilidad. Estas son las claves para que funcione correctamente:

• Espacio seguro: limpio, ventilado, sin esquinas peligrosas ni accesos abiertos.
• Personal capacitado: educadoras o puericultoras con experiencia en cuidado infantil.
• Material lúdico: libros, juguetes, colchonetas, juegos sensoriales.
• Higiene impecable: áreas de cambio, lavabos cercanos, uso constante de gel antibacterial y wipes para bebé biodegradables para mantener todo limpio sin afectar la piel delicada de los pequeños.
• Horarios flexibles: los padres deben poder entrar y salir según sus actividades.
• Registro y monitoreo: acceso restringido, identificación de responsables y contacto inmediato en caso de necesidad.

También es importante que el servicio se comunique con claridad antes y durante el evento. Saber que existe, qué incluye y cómo acceder puede hacer toda la diferencia entre asistir o no.

Beneficios para empresas y organizadores

Incluir una guardería pop-up no solo beneficia a las familias. También mejora la participación, la asistencia y la imagen de la marca o evento:

• Mayor inclusión: más mamás y papás pueden participar activamente.
• Bienestar laboral: empleados se sienten más valorados y menos estresados.
• Posicionamiento: demuestra sensibilidad, innovación y compromiso con la equidad.
• Reducción de ausentismo: quienes antes no asistían por falta de cuidados, ahora sí pueden hacerlo.

Además, muchas empresas que prueban este modelo en eventos lo llevan después a su día a día, considerando esquemas de cuidado dentro de sus instalaciones o convenios con espacios infantiles cercanos.

¿Qué opinan las familias?

Las experiencias de quienes han usado este tipo de espacios son mayormente positivas. Las madres destacan la tranquilidad de poder estar presentes sin sentir culpa o ansiedad. Los padres mencionan la posibilidad de concentrarse mejor en sus actividades sin desatender a sus hijos. Y los niños… ¡quieren volver!

“Pude asistir a un panel clave sabiendo que mi hija estaba jugando feliz con otros niños, cuidada por una maestra increíble. Salí inspirada, conectada y sin culpa”, —Ana Laura, emprendedora y mamá de una niña de 2 años.

Hacia eventos y oficinas verdaderamente familiares

El concepto de guardería pop-up representa una evolución necesaria en la forma de organizar eventos y espacios de trabajo. No se trata solo de “incluir” a las familias, sino de diseñar pensando en ellas desde el principio. Un cambio pequeño que tiene un impacto enorme en la asistencia, el bienestar y la equidad.

En un país donde tantas madres y padres se debaten entre cuidar o participar, este tipo de soluciones demuestran que sí se puede hacer las dos cosas con dignidad, seguridad y alegría. Porque cuidar a quienes cuidan también es una forma de construir futuro.